Aastal 2026 on Eesti töötushüvitiste süsteem läbinud olulise uuenduskuuri. Kui otsite infot märksõnade “töötutoetus” või “töötuskindlustushüvitis” kohta, siis peate teadma, et reeglid on muutunud soodsamaks ja selgemaks.
Suurim muudatus 2026. aastal on üleminek baasmääras töötuskindlustushüvitisele, mis asendab senist fikseeritud töötutoetust. See tähendab, et töökaotuse korral on sotsiaalne garantii nüüd tugevam – 2026. aastal on baashüvitise suurus 443 eurot kuus.
Selles juhendis vaatame detailselt üle:
- Kui palju raha te tegelikult kätte saate (kalkulaatori näited)?
- Mis kuupäeval Töötukassa raha üle kannab?
- Kuidas uus süsteem erineb vanast?
Siin on kiire ülevaade kehtivatest määradest ja tingimustest:
Kiirülevaade: Töötukassa Toetused 2026
| Toetuse Liik | Summa 2026 | Kellele? |
| Baasmääras hüvitis (endine töötutoetus) | ~443 € / kuus | Neile, kelle staaž on väiksem või sissetulek madal. |
| Palgapõhine hüvitis (Töötuskindlustus) | 60% (1-100 päeva)
40% (alates 101. päevast) | Neile, kes on töötanud ja tasunud kindlustusmakseid (vähemalt 12 kuud). |
| Miinimumpalk (alus) | 886 € (2025 tase)* | Arvutuste alus (2026 läbirääkimised võivad seda muuta). |
| Maksmise kuupäev | 10. kuupäev | Raha laekub pangakontole tavaliselt iga kuu 10. kuupäeval. |
Tähelepanu: 2026. aastast on töötuskindlustusmakse määr töötajale jätkuvalt 1,6% ja tööandjale 0,8%. See tagab kindlustuskaitse töötuse korral.
Baasmääras töötuskindlustushüvitis (Endine “Töötutoetus”)
See on 2026. aasta kontekstis kõige olulisem muudatus. Varasem madal “töötutoetus” on asendunud baasmääras hüvitisega. See on mõeldud inimestele, kellel ei ole piisavalt suurt sissetulekut olnud, kuid kes on siiski töötanud, või kellele arvutatud palgapõhine hüvitis oleks liiga väike.
- Summa 2026: Baasmäära suurus on 50% eelmise kalendriaasta miinimumpalgast. Prognooside kohaselt on see 2026. aastal ligikaudu 443 eurot kuus (kasutades 2025. aasta alampalka 886 € alusena).
- Kellele see on mõeldud? Seda makstakse neile, kes on töötuna arvele võetud, kuid kelle sissetulekupõhine hüvitis (vt allpool) oleks väiksem kui see baasmäär. See toimib n-ö “turvavõrguna” – keegi ei tohiks saada vähem kui see summa.
- Tingimus: Peate olema viimase 3 aasta jooksul töötanud vähemalt 12 kuud (või tegelenud samaväärse tegevusega, nt ajateenistus, lapse kasvatamine).
Palgapõhine töötuskindlustushüvitis (Sissetuleku alusel)
Kui olete stabiilselt töötanud ja tasunud töötuskindlustusmakseid, on teie hüvitis oluliselt suurem. Summa sõltub teie viimase 9 kuu keskmisest sissetulekust (enne töötuks jäämist).
Hüvitist makstakse kahes etapis:
- Esimesed 100 päeva: Saate 60% oma keskmisest ühe kalendripäeva töötasust.
- Alates 101. päevast: Saate 40% oma keskmisest ühe kalendripäeva töötasust.
Oluline: Hüvitisel on ülempiir (lagi). 2026. aastal on maksimaalne hüvitis seotud Eesti keskmise palgaga (kolmekordne Eesti keskmine). See tähendab, et isegi väga kõrge palga puhul on väljamaksel piirsumma.
Näidisarvutused: Kui palju raha kätte saab? (Kalkulaator)
Et mõista, mida 2026. aasta reeglid tegelikult tähendavad, toome kaks konkreetset näidet. (Märkus: Summad on brutos, nendest peetakse kinni tulumaks, kuid maksuvaba tulu avaldust saab esitada Töötukassale).
Näide 1: Keskmise palgaga töötaja
Oletame, et teie keskmine brutopalk oli 1500 €.
- Esimesed 100 päeva (60%): Teie hüvitis on ca 900 € kuus.
- Edasine periood (40%): Teie hüvitis langeb ca 600 € kuus.
- Järeldus: Esimesed kolm kuud säilib suurem osa sissetulekust, mis annab aega uue töö leidmiseks.
Näide 2: Madalama palgaga töötaja
Oletame, et töötasite osakoormusega ja keskmine palk oli 600 €.
- Arvutuslik 60% oleks 360 €. See on aga väiksem kui riiklik baasmäär (~443 €).
- Tulemus: Teile makstakse 443 € (baasmääras hüvitist), sest riik garanteerib selle miinimumi. See on 2026. aasta süsteemi suur eelis madalapalgaliste jaoks.
Millal raha laekub? (Maksekuupäevad 2026)
Üks levinumaid küsimusi on seotud väljamaksete ajaga. Töötukassa teeb ülekandeid kindlatel kuupäevadel.
- Põhireegel: Töötuskindlustushüvitist ja töötutoetust (baasmääras hüvitist) makstakse iga kuu 10. kuupäeval.
- Oluline nüanss: Raha makstakse alati eelmise kuu eest. Näiteks veebruari eest arvestatud toetus laekub pangakontole 10. märtsil.
- Nädalavahetused: Kui 10. kuupäev satub nädalavahetusele või riigipühale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval (nt reedel, 8. kuupäeval).
Soovitus:Saate oma väljamaksete staatust ja täpseid otsuseid alati kontrollida e-töötukassa iseteeninduses.
Koondamishüvitis: Mida peab teadma koondamise korral?
Koondamine (töölepingu lõpetamine tööandja algatusel töömahu vähenemise tõttu) on erinev olukord kui tavaline lahkumine. Siin on teil õigus saada lisaraha, mis koosneb kahest osast:
- Tööandja makstav hüvitis: Tööandja peab maksma teile ühe kuu keskmise töötasu ulatuses hüvitist (sõltumata staažist).
- Töötukassa makstav kindlustushüvitis: See on lisaks tööandja maksele, kuid sõltub sellest, kui kaua olete selle tööandja juures töötanud:
Tööstaaž 5–10 aastat: Töötukassa maksab lisaks 1 kuu keskmise töötasu.
Tööstaaž üle 10 aasta: Töötukassa maksab lisaks 2 kuu keskmise töötasu.
Tähtis: Koondamishüvitise saamine ei takista teil taotlemast ka igakuist töötuskindlustushüvitist. Need on erinevad toetused ja te võite saada mõlemat, kui vastate tingimustele.
Kuidas toetusi taotleda? (e-töötukassa)
2026. aastal on asjaajamine tehtud võimalikult automaatseks. Te ei pea enam ise nuputama, millist toetust täpselt valida – süsteem suunab teid.
- Logige sisse e-töötukassa portaali (ID-kaardi, Mobiil-ID või Smart-ID abil).
- Esitage avaldus töötuna arvele võtmiseks.
- Sama avaldusega taotletakse automaatselt ka töötuskindlustushüvitist või baasmääras hüvitist. Töötukassa otsustab teie andmete põhjal (Maksu- ja Tolliameti registrist), kumma toetuse tingimustele te vastate.
Korduma Kippuvad Küsimused (KKK)
Siin on vastused peamistele küsimustele, mis tekivad seoses Töötukassa hüvitistega 2026. aastal.
Kas ma saan hüvitist, kui lahkusin töölt omal soovil?
See on üks levinumaid eksiarvamusi. Kui tööleping lõpetati töötaja algatusel (omal soovil) või poolte kokkuleppel, siis töötuskindlustushüvitist (seda suuremat, palgapõhist) ei maksta. Küll aga võib teil olla õigus saada baasmääras hüvitist (endine töötutoetus), kui teil on nõutud tööstaaž olemas.
Kui kaua ma toetust saan?
Hüvitise maksmise periood sõltub teie kindlustusstaažist (kui kaua olete töötanud):
- Staaž alla 5 aasta: hüvitist makstakse 180 kalendripäeva.
- Staaž 5–10 aastat: hüvitist makstakse 270 kalendripäeva.
- Staaž üle 10 aasta: hüvitist makstakse 360 kalendripäeva.
Kas töötuna tohib teha ajutist tööd (“tööampsud”)?
Jah, 2026. aastal on endiselt lubatud teha lühiajalisi tööotsi (tööamps), ilma et kaotaksite töötuna arveloleku staatust või hüvitist.
- Tingimus: Töötada tohib kuni 8 päeva kuus.
- Sissetuleku piir: Tasu ei tohi ületada kindlaks määratud piirmäära (kontrollige jooksvat määra oma konsultandiga, tavaliselt ca 40% kuu töötasu alammäärast).
Kas töötushüvitiselt võetakse tulumaksu?
Jah, nii töötuskindlustushüvitis kui ka baasmääras hüvitis on maksustatav tulu. Töötukassa peab väljamaksetelt kinni tulumaksu. Soovi korral saate esitada avalduse maksuvaba tulu arvestamiseks, et kätte saadav summa oleks suurem.
Mis saab ravikindlustusest?
Kui olete Töötukassas arvele võetud, tekib teil ravikindlustus, mis hakkab kehtima siiski väikese viitega (tavaliselt 1 kuu pärast arvele võtmist, kui varasem kindlustus on lõppenud).
Kokkuvõte: Mida teha esimesena?
2026. aasta toob kaasa selgema süsteemi, kus madalapalgalised on paremini kaitstud tänu uuele baasmäärale (~443 €) ja keskmise palgaga töötajad säilitavad esimestel kuudel 60% sissetulekust.
Kui olete kaotanud töö:
- Ärge viivitage – registreerige end e-töötukassas esimesel võimalusel.
- Kontrollige “Minu toetused” lehel, milline on teie prognoositav päevamäär.
- Jälgige 10. kuupäeva, mil toetused laekuvad.
Tähelepanu: Käesolev artikkel on informatiivne ja põhineb 2026. aasta prognoosidel ja seadusemuudatustel. Täpse otsuse teeb alati Eesti Töötukassa vastavalt teie individuaalsetele andmetele.
